门店促销员管理谈

　　销员作为门店基层销售服务大军中的一员，在门店服务人员组成中占有一定比例，如何对非正式在编的促销员实施有效管理，使之工作能更具规范性，是门店人事管理工作中的重要部分。

　　促销员进场关

　　促销人员的双重代表特性，决定了门店人事必须根据卖场的要求对促销员的进场严格把关。

　　1、门店人事在厂方促销员办理进场手续前，应会同卖场营运部门主管，以行为、品德、专业技能、身体健康、年龄等为控制点，对厂商提供的人员进行复试，确定其是否符合卖场工作要求及录用标准。

　　2、对符合要求之人员由厂商及促销员本人提供相关的证照进行审核，门店人事部门审核合格后方可按相关规定给予办理进场手续，并与厂商及促销员本人签订《派驻销售人员委托管理协议》及《服务承诺书》。

　　促销员培训工作

　　这项工作需要门店人事部会同相关部门及厂商共同且长期进行。促销员的培训形式和内容包括了以下：

　　1、岗前培训

　　促销员进入卖场工作须参加由门店人事部会同防损部每周定期举办的促销员培训，就卖场的规章制度、消防安全、《促销人员须知》进行系统学习，了解卖场规章制度、安全消防措施、促销员日常行为规范，包括言谈举止、装束仪容等。门店人事部门根据培训内容出具考核试卷对促销员进行考核，考试成绩合格者方可上岗，不合格者不予办理进场手续并知会厂商做人员更换。

　　2、在岗培训

　　促销员入职后，门店人事根据卖场经营工作需要，安排促销员参加卖场各项培训，并对之实施考核，考核不合格者须进行二次培训，如再不合格需将促销员退回厂家并做人员更换。

　　促销员日常管理

　　多数促销员的编制及薪资发放归属于厂商，但因其工作地点在卖场，日常的出缺勤及行为规范均由门店负责实施管理，门店人事对促销员的管控上存在着一定的难度。有几个细节是值得关注的：

　　1、严格控制促销员进、退场手续办理。门店人事设立专人定期负责促销人员进、退场的手续办理，并建立门店长期促销员、临时促销员的档案库及促销员花名册，对促销员各类资料、证件做档案管理，及时有效的掌握促销员第一手资料。

　　2、建立巡场制度，门店人事部门汇同防损及营运部门，依据促销员花名册定期对营运部门促销员在岗情况进行核查，及时了解各部门促销员情况，防止“黑促”、“一牌多人”等一些不规范现象的发生，并对促销员的着装、工作行为等方面出现的不规范进行及时纠正。

　　3、门店人事及营运部门主管须加强与厂商、促销员之间的双向沟通，定期与促销员谈心交流并作好工作记录，了解促销员的所思所想，尽可能的在工作和生活上满足促销人员的需求，并就一些问题与厂商进行有效沟通，提出相关建议，同厂商一起建立“共赢”的人员管理模式。

　　4、为促销人员提供相关福利设施，在生活上尽可能的方便促销员，做好细节服务。

　　促销员有效激励

　　在激励的部分，有一些方式方法还是比较行之有效的：

　　1、举行庆生会，送上温情与关怀。每月定期举办员工庆生会，组织当月生日的员工、促销员参加庆生活动，使促销员同卖场员工一起欢聚并发放贴心小礼物，表达卖场对促销员的关心。

　　2、设定考核标准，每月以部门为单位进行优秀促销员评选，并将评选结果在门店张榜公示，在月优秀促销员基础上评选年度促销员，并给予一定奖励。

　　3、门店优秀促销员同时作为为门店基础员工选拔的一种有效来源，通过促销人员在卖场工作中的优良表现，在卖场有人力需求时，可优先考虑录用为正式员工，以帮助促销员做好职业生涯的转化，以此全面提升促销员的士气，鼓励促销员努力工作，视卖场为家。

　　（责编 连小卫）