从细节看管理气质

　　在过去的一年里，对大多数家电制造企业来讲都属于寒冬时期，很多企业在寒冬来袭时选择开源节流，减少投入，大舍大得。而某外资企业却依然坚守自己商业道德，在寒冬来袭时反而加大企业产品研发资金投入，增加对员工福利的投入等等。

　　2016年2月14号是这家外资企业开工的好日子。那天的天气还是有点冷冷飕飕的，我站在工厂的门口，远远望去，高端大气的厂房，还是那么坚固漂亮。厂房内员工停车场的行车标志线指示规划得井然有序，方便员工上下班停车。在停车场不远处还设有员工专用洗车处。而且本公司内部员工洗车不收费。

　　有人会问了，洗车不收费?还有这好事情吗?让我来告诉大家里面的小秘密吧，这就是这家企业文化一部分，即“就是今天你CI 吗?”

　　CI就是持续改进，当你在工作中有好想法，可以改善自己的工作环境，提高安全性，减少没有必要劳动浪费，提升产品质量和效率等等，都可以是CI的内容。这些只是CI开始，更重要的参与公司CI，实施完成还可以获得CI积分。CI积分可以在京东商城、苏宁易购购物，或者是在公司内部平台中用CI积分换取想要商品，这就包括换购洗车券，这也是为什么说洗车不用花钱的原因。

　　CI活动上至中国区集团副总裁下到基层员工，全员参与。CI不仅大家参与进来，获得积分，换购到商品，更加体现全员参与让员工强烈归属感。

　　开工是一个特殊的日子，当然也是意外的惊喜，在员工通道4号大门口和员工考勤卡安全通道处。远远望去能看到今年的吉祥物猴子，远远的望去，还以为是某公司做促销活动。但当我距离他们越来越近的时候，我听到那熟悉温暖的声音，这是我们的人，欢迎回家，心里顿时感到一股暖流，涌入心间。我被同事团团围住，他们说着祝福语，手里捧着糖果，象征着2016年甜甜蜜蜜的工作生活。

　　这样的欢迎活动，虽然是很普通的一件小事儿，但是它实实在在就发生某外资企业热水器工厂的新年开工迎接仪式中，它让我们感受到公司对于员工关怀的无微不至。

　　很多管理者都苦恼留不住人，其实并不是薪水没有给到位，也不是工作很苦很累，更多的可能是在日常管理中，在细节之处关心员工，理解员工，激励员工，让员工有归属感。