招聘的目的及标准

招聘目的 规范公司导购人员的招聘作业程序，在有章可循的程序下，提高导购人员的整体素质，组建高水平的终端直销队伍，强化公司终端战斗力。

终端分类及导购员派驻标准

终端按照月度销售量或者销售额可以划分为A、B两类终端，并以此作为导购人员派驻标准。

招聘条件

招聘流程

导购人员优胜劣汰

升迁原则 达标人员根据《导购人员星级评定标准》晋升，达到相应的星级标准按导购人员星级工资方案享受不同的星级待遇。

淘汰原则 一是公司按照10％淘汰，不足1人者按照1人淘汰；二是导购人员连续3个月销量低于50％者淘汰；三是1个月无销量者淘汰。

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