企业文化落地生根 才是真的企业文化

　　冰冻三尺非一日之寒。

　　企业文化的形成，并不是企业文化墙上那个口号，高高横幅悬挂在哪里。要通过企业各种活动来引导企业文化，通过员工行为能体现出一个公司企业文化的重要。

　　笔者身处某外资企业，我们的企业文化，一说到四个满意，大家肯定不陌生，不论是本公司员工还是驻外客户消费者都有一些了解。那么我们企业四个满意是什么?

　　即客户满意，员工满意，股东满意，社会满意。

　　其实摆在一个企业面前，无非就是客户，员工，股东，社会，这四个利益群体，谁摆在第一位，谁摆在最后一位，每个企业的都有自己的选择。

　　我们企业的选择是将这四者不分前后，一视同仁。

　　最近市场各个渠道价格战平起，价格战矛盾愈演愈烈。价格战平起原因，很多企业只是将制造好的产品卖到各个市场代理商手里，只是做库存转移，却不去关注市场情况。

　　然而在我们企业不是这样的，而坚守自己的理念，坚守商业道德准则。

　　对于代理商合作伙伴相关供应链，公司在很早就成立400服务热线方便消费者代理商沟通。还专门成立代理商人力资源部门，帮助代理商公司组织建设。有效组织建设帮助代理商公司业绩提升，人力资源储备，在市场得到强有力市场竞争能力。代理商公司稳定发展了。

　　在企业文化建设上，员工家庭活动日不仅让员工感受到公司对员工的关怀，还让家庭成员参与进来了解公司认同公司，员工家人都认同公司文化，也会不断鼓励家人在公司好好工作来回报公司。企业回报社会，坚持公益活动。公司对博爱小学捐款资助，公司员工参与博爱小学植树公益活动。就犹如我们制造出的产品，关注产品的能耗问题，高质量问题、是否低碳环保。

　　我们企业的四个满意不是口号，对客户、员工、股东、社会不是只是说说而已，而是踏踏实实从每个细节着手坚持去做，只有不断坚持去做，才无所畏惧的应对市场环境变化。