智慧零售提速发展，苏宁2019预计新增80000个就业岗位

1月10日，由中国经济网主办的“中国时间”2018年度经济新闻盘点在京举办，活动现场公布了“推动中国”优秀企业奖项，苏宁控股集团（以下简称苏宁）荣获“就业贡献奖”。在2018年的经济形势下，苏宁逆势新引进员工超过6.8万人，2019年苏宁计划新增就业岗位超过8万个，这一系列就业举措引人关注。北京苏宁易购总经理助理郝蓉受邀出席，并在会上分享苏宁智慧零售的发展成果以及在人才培养、推动就业方面的实践和思考。

（图：苏宁荣获“就业贡献奖”）

智慧零售快速发展，2018年苏宁吸纳6.8万人加入

近年来，依托独有的线上线下融合发展的智慧零售理念，苏宁构建了以零售为核心、多产业融合发展的产业格局。

郝蓉介绍，2018年，苏宁新开互联网门店超过8000家，截至12月31日，门店总数已经超过11000家，形成了以苏宁广场、苏宁易购生活广场两种大型业态、以苏宁小店、苏宁零售云为代表的小型店以及以苏宁易购云店、苏宁红孩子、苏宁极物等专业店为代表的“两大两小多专”的业态格局，苏宁易购也在2017年、2018年连续两年入围《财富》500强。李克强总理在2018年11月30日考察苏宁时，也对苏宁的发展成果给予充分肯定。

（图：北京苏宁易购总经理助理郝蓉分享苏宁就业经验）

苏宁业绩的高速增长及业务的快速推进，创造出大量的就业需求。仅在2018年，就有超过6.8万人加入苏宁，其中包括2万多名IT研发和运营人员以及4万多终端服务人员。

去年12月召开的中央经济工作会议，重点提出要“关注大学生、农民工就业”、“进一步稳定就业”，要求我们把稳定就业工作放在更加突出的位置，牢牢守住就业基本盘，做好民生保障和社会稳定工作。

苏宁积极响应党中央、国务院关于推动就业、创业的政策号召。截至目前，苏宁员工总数已超过25万人。苏宁已经成为民营企业推动就业的一个标杆。

多方并举网罗人才，2019年预计新增8万就业岗位

苏宁控股集团董事长张近东先生曾这样强调人才的重要性，“人力资本是比货币资本更重要的资本”，是苏宁成为百年企业的最终推动力，这是苏宁自成立以来树立的人才观。重视人才一直是苏宁发展的重要动力。

郝蓉在现场分享了苏宁的人才举措，涵盖多个方面。在推动大学生就业方面，苏宁在2002年推出了自主培养人才的1200工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。为此，苏宁建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔等全方位的制度和体系，实现系统全面、专业专项的梯队和人员发展管理。目前，这项工程已连续开展17年，前16期 "1200工程"，已经累计为苏宁引进和培养了近5万名优秀大学毕业生，其中总裁级别干部中，1200占比达26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。

(图：2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘已启动)

在网罗高端科技人才方面，2018年年初苏宁启动了全球搜罗人才的“万千百计划”，扩容科技集团，打造万人规模的技术团队，在云计算、人工智能、大数据等领域进行重点储备，为智慧零售进一步深入发展提供技术人才驱动力。

在推动乡村就业创业方面，定位为4-6级县镇市场的苏宁零售云在赋能传统商户，推动县域消费升级和经济发展的同时，也成为促进青年返乡创业就业的有力保障。2018年苏宁零售云带动返乡就业近20000人。同时，苏宁在全国首创的扶贫实训店2018年也落地全国100个贫困县，为超过3500位贫困人员带来了就业岗位。

此外，为了推动青年创业创新，2017年，苏宁依托集团资源，联合共青团为创业青年打造了独特的众创空间——苏宁青创园。截至目前，入驻孵化创业项目超过55个，正为越来越多有梦想的青年创业者提供机遇和舞台。

创造更多的就业岗位、吸引更多的人才既是一个企业义不容辞的社会责任，也是企业百年长青的需要。郝蓉介绍，2019年是苏宁智慧零售大开发的关键一年，苏宁将持续推进智慧零售大开发落地。在高速发展的同时，苏宁也将切实履行社会责任，持续再创造就业岗位、积极推动稳定就业，2019年计划新增就业超过80000个。