做电子商务先打破人才“短板”

　　传统渠道经过几十年的发展，已经形成成熟的既定模式可以给厂商提供参考的经验，家电企业运作电子商务平台，首先缺乏经验参考电子商务作为新兴渠道，现在国内大型平台基本拷贝国外尤其是美国的运营手法，这就导致厂家从内部结构到外部对接上的脱节。对内，缺乏专业技术人员团队，对外，依然没有合适的人员对接。

　　因此，传统企业必须重视对专业电商人才的培养，从过去很多企业失败的电商经历中可以看出，缺乏电商专业人才是这些企业普遍的短板。专业人才的缺失导致传统企业与电商服务商之间无法形成有效配合，从而对电商网站推出后的效果产生负面影响，所以解决人员不足的问题是现在传统家电厂家面临的首要问题。

　　从电商服务商角度来看，目前已经有很多称之为“包店”一族，已经在杭州、上海区域迅速崛起，他们往往有丰富的电子商务从业经历，同时兼营多品牌的网络旗舰店，还有一些大型包店商家拥有垂直累点上网站的建设经验，能够对电商网站的品牌打造及运营推广均以形成了完整的服务体系。

　　同时为了解决传统企业人才匮乏问题，有些服务商还专门设立了“人才孵化基地”，通过自身的培训和带兵，为传统企业输送实战型的电商人才。目前国内电商服务商具有各自的优势，而且在公开透明化的平台之下，传统企业更容易也更能够更快捷的找到与自身先匹配的合作伙伴，进行电子商务平台的搭建。