净水市场的渠道冲突与平衡管理

做好经销渠道的平衡与管控

每个渠道成员都是独立的经济实体，都有各自的经济利益。为防止分销商只注重自己的利益而不顾及渠道的整体利益，背离共同盈利的初衷，引发渠道冲突，厂家必须对分销商进行有效的渠道管理。

像E净水器公司这种有一定实力的厂家，有时也会成为相对弱势的一方，即使营销渠道都是由该公司自己来设计，但其营销功能和市场的主导力量更多的分配在整个渠道系统中，E公司要达到自己的预期目标，必须加强对渠道成员的影响与控制：

1)避免对分销商过于依赖，必须平衡渠道力量，保持一定数量的分销商；避免形成渠道成员中一家独大的现象。当渠道中某分销商力量过大时，适当调整渠道结构或政策力度，如增加分销商数量或加大对一部分小渠道成员的支持力度，从而达到平衡力量目的，避免过于依赖某些大的分销商；

2)必须主导一些关键的营销环节，如定价、折扣、重要终端的把控等，E公司的销售人员有必要亲自到终端去了解市场，接触促销员及消费者，并直接参与重要终端的大型促销活动，及时与分销商沟通。这种做法可能暂时降低渠道整体的效率，但有利于控制分销商及了解市场一线的动态。

3)给分销商比较理想的利润空间及激励措施，可以使分销商按照厂家的既定目标合作，这种策略可以说是最有效的控制手段。厂家应该在出厂价和终端零售价之间留出一定的空间；在促销及品牌推广上，厂家需要给到经销商一定的人力支持；对于业绩好、完成年终任务的分销商，厂家应给予返利、淡季打款奖励等；除了这些金钱方面的，还可以在售后服务支持，帮助其降低物流成本等方面为分销商考虑。在这些利益驱使下，分销商便不会轻易背叛厂商，但分销商有时也会经受其它厂家的利益诱惑，因此E公司还必须经常调整自己的激励措施来控制分销商。

4)利用自己长期的发展愿景影响分销商。每个企业都有自己的长期发展战略和愿景，尽管很多E品牌的分销商成立时间不长，但他们也关注厂家的信誉和经营理念，分销商都愿意跟有长远发展目光和美好愿景的企业合作。所以，E公司在培养分销商时就应强调公司的经营理念，使分销商充分认识到企业是有相当的经济实力和长远发展目标的，让他们产生对未来合作的期许，并相信不久的将来便能够实现共赢的目标。这样一来，分销商就会表现出足够的忠诚度，从而利于E公司对渠道的控制。

5)E公司应从日常管理、开拓市场、产品技术等方面对分销商的工作人员进行培训指导，并最好能建立起师生关系，给他们一个专业的形象，利用管理能力和专业技术来进一步控制分销商，形成更加紧密的合作关系。

6)采取淘汰措施刺激渠道成员，使渠道成员产生压力。E公司应根据分销商的综合实力及合作态度等对其进行评估，目的是让渠道更加稳定，具体做法是：对于优秀的分销商增加奖励力度；对于阻碍渠道发展的分销商，在沟通无效的情况下实行淘汰制。这样可以使分销商加强与厂商的配合，厂家则通过分销商之间的竞争加强了对渠道的控制。

E公司借由这些对分销商的影响和控制策略，能有效地刺激渠道成员，达到了对渠道成员的有效控制和管理目的，这样一来，在解决渠道冲突时便可以游刃有余、应付自如。

建立厂家价值一体化的渠道体系

解决厂、商之间渠道冲突，必须秉持长久合作、互相信任的原则，实施风险共担、利益共享的经营理念，建立厂家价值一体化的渠道管理体系。

渠道的管理也应以渠道成员能力互补为前提，建设渠道合作伙伴关系，达到双赢效果。厂家是主导渠道的核心，解决措施还是要从厂家做起，双方共同执行的过程。具体来讲，可以从以下措施来解决渠道中的冲突，以达到渠道畅通、化解矛盾的效果：

1)建立一个由厂家和分销商组成的价值一体化的渠道管理体系。

E公司在制订战略时，往往将渠道当作企业的外部资源，当成产品营销的外界因素，不收纳于自己的营销战略中。E公司这种轻视渠道、忽略企业自己应有的责任，造成渠道成员与厂家利益不一致，使厂家与渠道成员间矛盾激化。要知道，渠道成员不是一颗棋子，公司作为渠道战略的制订者应该将渠道成员的战略与自身的战略协调一致，才能做到合拍。只有利益一体化才能解决渠道的垂直冲突，厂、商双方的地位才能得以平等，追求利益最大化应该成为E公司与分销商的共同目标。

2)在多级渠道结构中，实行级差价格体系。

厂家可以在销售网络内部构建级差利润分配结构，使每一层级的分销商都能取得相应的利润。具体来讲，应制定包括总经销价、出厂价、批发价及零售价等综合价格体系。

3)E公司制订营销策略时，应深入了解市场。

全面地考虑价格、渠道、款式、消费者等市场因素，如果背离渠道，与市场脱节，分销商在执行中便会根据实际情况被迫调整，而调整的过程会与厂家策略不一致，导致渠道垂直冲突，也由此形成分销商和厂家的对立。

4)渠道成员在特定的时期互换工作人员，也是解决渠道冲突的方法之一。

厂家和分销商通过互换人员，能充分了解彼此的工作思路，交流彼此的市场经历，深入体会彼此的困难。在发生渠道冲突时渠道成员都能从对方的角度考虑，从而可大大缓解双方矛盾。

5)道同相为谋。

E公司在进行渠道成员的选择时，不能仅以资金实力、网络覆盖率为主要考察对象，更应该注重分销商的经营理念、信誉、价值观等指标，使之与企业的价值观一致，这样更容易统一思路，形成统一的价值链。

6)双方的资源共享。

渠道成员间的沟通不仅仅局限于厂家向分销商传达新的销售政策、价格体系或营销思路，也不单指分销商向厂家的市场信息反馈，还应包括资源的共享：

①厂家研发新品时可以征求分销商的意见，对于消费者的需求分销商比厂家更有发言权；

②厂家的生产能力、热销品的库存情况、销售旺季的到货周期等，这些信息都应毫无保留地地告知当地分销商；

③厂家该随时充分了解分销商的库存量和库存结构，指导分销商合理存货，不要一味让分销商备货，造成库存和资金压力，对分销商的滞销产品做促销指导；

④厂、商共同研讨选择新的零售终端或策划大型促销活动等。

7)解决终端冲突。

随着专业化家电卖场的不断扩张，带给净水厂家的压力越来越大，两者之间的垂直矛盾也不断被激化。任何一个净水企业想扩大市场占有率、提升品牌形象都不能忽视专业卖场和专业零售终端的存在。解决与专业家电卖场之间的冲突已成为E公司渠道管理的重中之重。

解决冲突的具体措施包括：

①强化与卖场经理的合作客情，在谈判(合作协议、进场支持、店庆促销费用等)过程中能多了解卖场信息，尽可能大的降低销售成本和资金压力；

②充分了解区域内的卖场信息，对于投资大回报小的单店尽量不操作或少操作；

③E公司可以单独定制产品用于专业卖场主打或者促销专用，避免和常规渠道冲突；

④根据不同市场区域、不同实际情况可选择由厂家直接操作，这样可以缓解代理商的压力，消除厂家和当地其它渠道成员的冲突。

⑤E公司应注重提升自己的企业实力——高度的品牌影响力、稳定的消费群体、成熟的管理模式、不断扩大的市场销量，只有这样，在同专业卖场谈判时才能有更多的话语权。