当前位置:渠道商 - 人力资源  

找商家

找厂家

经典文章

你~值多少钱?

2015-07-06 11:19 来源:现代家电网 作者:周风波 [收藏]

  曾听过不少求职朋友抱怨,目前的薪水已经拿了好几年了,为何总是难有突破?物价涨,房租涨,别人的工资也在长,为何自己的工资一成不变?

 

  这两天看到了几篇类似的文章,其中一篇讲的是一个女孩找到公司老板说在公司也做了几年,为什么晚入职的同事都在加薪升职,自己平时工作也没见出错,为何一直原地踏步呢?老板没有解释,只是交代了她去联系外地合作公司确认来司会议时间这么一件事情。一会,女孩进来了,回答说后天上午10点,老板问几个人?谁带队?什么时间到?入住酒店是哪里?女孩说了一句:您也没让我问这些啊。随即老板把刚入职一年就提升主管的小丽叫了进来,同样交代这件事,一会,小丽进来回复说:后天上午10点,这次是对方公司王总带队,一共五人,预计明晚4店开车到,酒店定在了希尔顿,您看明天谁陪您一起去呢?领导交代了一下就让小丽出去了,他看着对面坐着的女孩,女孩什么也没有说。

  看得出来,女孩什么也说不出来,加薪升职是需要能力而不是单纯的入职时间长短。只有工作年限这种量的增加,而没有阅历、经验、视野等这些质的增长,我们又不是古董瓷器,凭什么增值?不可否认公司可能会念在是多少年的老员工而留点余地,老员工有忠诚度、有经验,但是一旦这些不能给公司创造持久的价值的时候,哪个公司会不考虑公司自身发展? 尤其是现在很多创新型公司,更新、淘汰思想是非常快的,如果不能不断的注入新鲜的思想血液,公司的运转也会下坠,自然法则,只有淘汰。

  作为员工,永远和老板公司之间是有利益冲突的,人都为己,所以不用抱怨老板也不用抱怨公司,一个人做事情必须要有目的,你为了什么而做这件事情,来做这份工作,是为了学习经验将来单干?为了稳定的工资?为了轻松的工作内容?还是为了别的什么。当你明白你的目的了之后心态自然就会变了,因为此时你的心态就转变为为自己上班,为了自己自然就会有动力,还是那句话,人都为己。这样讲并不是阿Q精神,因为不单单是工作,不单单面对老板同事,而是你真的是在为自己而努力着,奋斗者。

  你值多少钱,取决于你做了多少事,而不是你有多努力努力,一切与结果无关的努力是等同于零的,在一家公司上班,踏实的为这家公司着想,首先做好自己分内的事情,并相关延伸,在其位谋其事,要用心为自己而工作,公司与自我之间是一荣俱荣的,就像腾讯百度的员工,是非常有骄傲的。

  什么最牛?是平台,不光是从平台操盘的角度,对于员工来讲,你站在一个什么样的平台,决定了你起初的高度,选择个正向发展的公司对职业生涯是非常重要的,有了这样的机会,在这种氛围的带动下,是能够让自己自信,变得更加优秀的,试想一下,你所在公司人人都在努力,都在进步,你怎么可能不受影响呢?人是不可避免受环境影响的,一个环境养成一个人,所以要想让自己增值,就一定在能力范围内去争取最高能量的公司。

  你的月薪要想增长到五千左右,相对来说比较容易,只要你认真细心,把日常工作处理得井井有条就会在日积月累中实现。而要想增长到一万左右,这就是一个不容易跨越的门槛了,它需要思维层面的提升,也需要作为一个管理者的格局,它要求你要有更强的主人翁意识,以及作为主人的能力,当然你有多大的能力,也是必须要把这种能力用到合适的方向去的,得有的放矢。

  所以,怎么让自己增值?选择一个高能量的公司,并且你一定要踏实,踏实的为公司为自己做事,没有人会拒绝一个肯付出并且有能力的人,坚定的踏实走下去,用心帮助别人、提升自己的业务能力,就会让自己越来越值钱,越来越有用,一个有用的人,你说不会很值钱吗?

网站编辑:朱禹韬
现代家电官方微信

参与评论请先 登录 | 注册

评论:

目前没有评论内容。