业务需要有酒后基本功

　　作者有一个多年的朋友，原来与作者在同一家公司，今年5月份跳槽到另外一家公司，试用期三个月，本来要九月份到了要转正的时候，结果人事部门通知他，不再继续试用，让他再去寻找其它更合适的工作。

　　平心而论，这位同事的工作态度与成绩都是很不错的，可以说位列前茅。这个同事的专卖店旗舰店的网点开拓效率与成果在同事中是第一位的，这次任务的开盘效果也是前两位的(总共有八位职位相等的同事)，但是没有转正，令人唏嘘。

　　我试着问他：你与你的领导第一次见面相处是什么时候?

　　他说，在六月份市场巡检的时候，领导前来肇庆巡检网点，经销商老板请他吃饭，我也作陪了。

　　我接着问他：那一次在饭桌上你表现怎么样?

　　他说：那一次我喝多了，说的话比较多，比我们领导说的话还要多。我第二天早上起来给领导发了短信：不好意思，领导，昨天晚上喝多了，说得话比较多，说得不对的地方，多多批评。

　　我告诉他，以后吃饭要注意，领导醉了是好事，你醉了是坏事，酒后乱言，必然自寻麻烦。

　　他说，还有一次，我们同事聚会，有一个同事所负责的经销商与我负责的经销商渠道有冲突。当天吃饭喝酒，我喝醉了。沟通的时候，两个人争执起来了，在KTV里面打起来了。我当天晕晕乎乎给人事部负责人发了邮件，告诉他我不干了，很委屈。第二天，我意识到自己的错误了，又赶紧给人事部做了说明，说喝醉了，希望领导不要见怪。

　　听了这些事情，我下意识认识到，这位同事的主要症结。第一次与领导见面，抢了领导的风头不说，自己刚刚入职一个月，喝得醉醺醺，口无遮拦，肯定导致领导的第一印象不好，认为此人职业素质欠缺，不懂人情世故。第二次与同事沟通，喝得醉醺醺，并且与同事争执起来，对外影响差。喝酒能够增加两个人的感情，也能减少两个人的感情，这酒就能看出一个人的素质涵养，酒后乱言，酒后放肆，酒后大哭大闹，酒后发酒疯，都让一个人的形象大打折扣。

　　作为业务需要有酒后基本功：酒可以喝，但是自己不能喝醉，即使喝醉了，也不要胡言乱语，直接倒头大睡就好。